Werven personeel met afstand tot de arbeidsmarkt

Team Participatie:

• Zoekt een werknemer die past in jouw bedrijf.
• Begeleidt de nieuwe werknemer intensief en langdurig als dat nodig is.
• Weet welke actuele subsidies en regelingen er van toepassing zijn voor je nieuwe werknemer.
• Geeft je de mogelijkheid om iets te doen voor een ander. 

Onze kandidaten, voor iedere groep ligt mooie ondersteuning klaar. 

• Inwoners met een uitkering (Participatiewet/bijstandsuitkering)
• Inwoners met een arbeidsbeperking
• Inwoners die door bijzondere omstandigheden hulp vragen Bij het vinden van werk
• Statushouders
• Jongeren vanuit het Praktijk onderwijs of het Voortgezet speciaal onderwijs. 

Zet jij jou deuren open?  

Dit zijn de mogelijkheden: 

Loonkostensubsidie 

Als een kandidaat minder productief is of nog moet leren, kun je (tijdelijk) een loonkostensubsidie ontvangen, mits je de intentie hebt om na een proefperiode een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Neem je iemand in dienst met een arbeidsbeperking? Dan krijg je subsidie als iemand niet in staat is het zelfstandig minimumloon te verdienen. Lees  

Hieronder meer over :  Samen aan de slag - Fryslan Werkt of  

No-riskpolis 

Iemand met een arbeidsbeperking krijgt een no-riskpolis. Deze polis vangt (een deel) van de ziektekosten op. kijk op de uwv website voor meer informatie.

Jobcoach 

Een jobcoach begeleidt de kandidaat en het bedrijf. Hij of zij kan inschatten wat de kandidaat nodig heeft om goed te kunnen werken. Een jobcoach zetten we vaak in wanneer iemand uit de banenafspraak (met arbeidsbeperking) ergens aan het werk gaat. Als het nuttig is, blijft de jobcoach vaak langere tijd. Lees hieronder meer over op: Samen aan de slag - Fryslan Werkt of  

Werkervaringsplaats 

Heeft iemand te weinig ervaring om direct te kunnen werken? Wil je iemand de kans geven algemene werknemersvaardigheden op te doen? Bied dan een werkervaringsplaats aan. Iemand werkt mee in jouw bedrijf en de werkzaamheden hebben een leerfunctie voor de kandidaat. 

Lage inkomens voordeel, ( LIV) 

Het lage-inkomensvoordeel is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers met werkgevers met een laag inkomen. Deze regeling verlaagt de loonkosten en stimuleert de werkgever. 

Social Return

Binnen Friesland is gekozen voor een uniform beleid en werkwijze. Dit vertaalt zich in dezelfde Uitvoeringsvoorwaarden SR. Leidraad – SROI Fryslân 

Heeft u een opdracht gegund gekregen met daarin een Social Return paragraaf ‘De Friese Eis’ en heeft u vragen of opmerkingen?  Neem dan contact op met het werkgeversteam om samen de mogelijkheden te bespreken en tot invulling te komen. 

 Voor meer informatie. 

Neem contact op met het werkgeversteam van de gemeente Achtkarspelen.  

Of kijk op: Samen aan de slag - Fryslan Werkt of  

Werkcentrum Fryslân: voor iedereen met vragen over werk